De training leert HR(D) professionals, loopbaanprofessionals, leidinggevenden en coaches hoe ze  medewerkers kunnen begeleiden om zelf aan hun employability te werken. De training biedt een concrete invulling van het verplichte 45+ werkgelegenheidsplan. Je leert hoe je medewerkers helpt vitaal en met passie aan het werk te blijven tot hun pensioen.

• Je leert wat feiten en vooroordelen zijn over inzetbaarheid na 45 jaar.
• Je leert medewerkers nadenken over hun employability binnen en buiten de organisatie.
• Je leert medewerkers zelf verantwoording te nemen voor het vervolg van hun loopbaan.
• Je leert hoe je medewerkers helpt hun lange termijn kansen op behoud van werk te vergroten.
• Je ontdekt hoe oudere medewerkers het gemakkelijkst leren. Je leert hen hoe ze zich kunnen blijven ontwikkelen en hoe je ze daartoe kan motiveren.
• Je leert oudere werknemers flexibeler omgaan met veranderingen.
• Je krijgt inzicht in 45+ drijfveren; zodat je hen kan helpen om met passie aan de slag te blijven.
• Je leert welke maatregelen je met de organisatie kan nemen om employabilty duurzaam te vergroten.

1. Beeldvorming rond 45+ medewerkers

In- en externe beeldvorming: feiten en vooroordelen rond arbeidsinzet van 45-plussers:

• ziekteverzuim en fysieke inzetbaarheid
• veranderend energieniveau
• productiviteit
• kennis
• inzet en motivatie
• flexibiliteit en omgaan met verandering
• type loopbaanpaden en loopbaanbehoeften per generatie

2. Analyse van mogelijkheden en eventuele beperkingen

• Je helpt medewerkers ontdekken waar de organisatie de komende tijd behoefte aan heeft en wat zij daarbij te bieden hebben.
• Je helpt reflecteren over wat de toegevoegde waarde voor de organisatie.
• Je helpt je medewerker nadenken over zijn of haar huidige marktwaarde en wat hij/zij kan doen om de eigen marktwaarde te behouden of verhogen.
• Je helpt de medewerker onderzoeken welke andere loopbaanmogelijkheden hij heeft binnen of buiten de organisatie.

3. Verhogen van de employability

• omgaan met ideeën rond ouder zijn en werk
• durven dromen op latere leeftijd
• inzicht in eigen kwaliteiten
• aantrekkelijk en up to date personal brand + onderhoud van netwerk
• 45-plussers helpen met in- of extern solliciteren

4. Passie

• Je helpt medewerkers onderzoeken hoe hij/zij kan blijven werken met passie
• Je adviseert over functies die aansluiten bij drijfveren.

5. 45+ troeven

Je helpt de 45+ medewerker zijn troeven uit te spelen:

• rendement halen uit kennis en ervaring
• flexibel omgaan met veranderingen
• passende rollen in de organisatie
• wijze generatie communicatie.

6. Organisatiemaatregelen die de inzetbaarheid van 45+ medewerkers vergroten
7. Helpen bij het opstellen van een individueel employabiliteitsplan