Hoe vergroot je bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk in organisaties. Hoe wordt een organisatie een “great place to work”? Investeren in bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers zal een organisatie aanzienlijk versterken.

Investeren in de bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers is niet alleen goed voor de productiviteit, het is ook een belangrijke troef in de ‘war for talent’.

Medewerkers die bevlogen én betrokken zijn, hebben een hart voor de organisatie en voor hun job. Ze zetten zich boven verwachting in en zijn een enthousiast visitekaartje voor de organisatie. Ze zoeken steeds naar mogelijkheden om zichzelf en de organisatie te verbeteren.

 

 

Verschillende longitudinale studies geven aan dat bevlogen en betrokken medewerkers:

  • 13% – 18% productiever zijn (o.a. Gallup Consulting 2002, SD Worx 2016)
  • 27% – 50% minder ziekteverzuim optekenen (o.a. Gallup Consulting 2002, SD Worx 2016)
  • 62% minder arbeidsongevallen en veiligheidsincidenten hebben
  • veiligheidsvoorschriften beter volgen
  • meer inspanningen leveren dan verwacht wordt
  • een grotere bijdrage hebben aan het succes van de organisatie
  • minder contraproductief gedrag vertonen (zoals lange pauzes, roddelen en sabotage)
  • meer betrokken zijn bij de organisatie
  • meer persoonlijk initiatief tonen
  • meer innovatief gedrag vertonen
  • minder fouten maken
  • 12% rendabeler zijn

 

Organisaties met veel bevlogen medewerkers:

  • hebben 12% meer klantengroei
  • hebben een 2% – 4% hogere klanttevredenheid
  • zijn 1% – 4% meer winstgevend
  • hebben 13% – 21% minder verloop (o.a. Gallup Consulting 2002, SD Worx 2016)

 

Investeren in bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers zal een organisatie aanzienlijk versterken.  In veel organisatie zijn slechts 3% – 17% van de medewerkers bevlogen en betrokken. In andere organisaties is dat 35%.

Nieuw onderzoek (Van Wingerden, Erasmus Universiteit Rotterdam, juni 2016) toont aan dat trainingen die werken aan bevlogenheid in organisaties duurzaam effectief zijn. Het effect is een toename in bevlogenheid en een toename in productiviteit. Het heeft zowel een positief effect kort na de training als in een meeting een jaar later.

Wat leer je in deze opleiding?

  • Je hebt vanuit een wetenschappelijk model (o.a. Schaufeli) zicht op factoren die van invloed zijn op bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk.
  • Je krijgt concrete antwoorden op jouw vragen (bijvoorbeeld naar aanleiding van jouw werkteveredenheidsonderzoek) rond deze thema’s.
  • Je onderzoekt concrete maatregelen om bevlogenheid binnen de organisatie of in je team te vergroten.
  • Je hebt geleerd van de “best practises” van vakgenoten.

Programma

  • In deze workshop ontrafelen we de ingrediënten voor bevlogenheid, betrokkenheid en werkplezier.
  • Aan de hand van je concrete vragen, de knelpunten uit jouw organisatie, jouw medewerkerstevredenheidsonderzoek of jouw onderzoek naar werkbeleving bij medewerkers komen we tot concrete antwoorden en toepasbare oplossingen.
  • Tenslotte komen we tot een samenhangende visie op bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk.

Voor meer informatie, reviews, of inschrijving: