In deze zesdaagse opleiding leer je loopbaangesprekken voeren en een loopbaancoachee of een outplacementkandidaat naar passend werk begeleiden.

• Na deze opleiding kan je het beroep van intern of extern loopbaancoach, outplacementconsultant en loopbaanadviseur uitoefenen.
• Je kan de vraag van de cliënt en van de in- of externe opdrachtgever verhelderen.
• Je kan de methodische stappen van een loopbaancoachproces toepassen.
• Je kan een analyse maken van een loopbaan, van competenties, van motivatie, van geschikte beroepen en van de in- of externe arbeidsmarkt.
• Je kan een gefundeerde keuze maken uit de technieken en instrumenten die door een loopbaanprofessional gebruikt worden.
• Je kan enkele belangrijke methodieken op een professionele manier gebruiken en interpreteren.  Voorbeelden van instrumenten: om functies te analyseren, om de arbeidsmarkt te analyseren, persoonlijkheidstesten, competentiescans, arbeidsmarktmogelijkheidstesten,…
• Je hebt de basiscompetenties onder de knie: vertrouwen wekken, sensitiviteit, luisteren, analyseren, gespreksvaardigheden, resultaatgericht werken, faciliteren, activeren, omgaan met weerstand, beïnvloeden.
• Je kan omgaan met de belangrijkste psychologische aspecten van coachees.
• Je herkent psycho-sociale problematiek bij coachees en weet wanneer je doorverwijst.
• Je kan adviseren over gepaste sollicitatie- en presentatiemethoden.
• Je verleent nazorg: opvolgen, coaching  on the job, contact met de opdrachtgever.

Wat is loopbaancoaching?

• Wat is het doel van loopbaanbegeleiding?
• Welke vormen zijn er?
• Wat zijn aanleidingen voor loopbaanadvies?
• Welke loopbaanfasen en loopbaanstrategieën bestaan er?

De rol van de loopbaanadviseur binnen en buiten de organisatie

• Hoe past loopbaanadvisering bij de organisatiestrategie?
• Bevorderen van mobiliteit  en employabiliteit (in de organisatie en daarbuiten).
• Voorwaarden voor succes bij loopbaanbegeleiding.
• Verhouding tussen cliënt / opdrachtgever / adviseur. Omgaan met opdrachtgevers.

Jij als loopbaancoach

• Rollen, beroepshouding, waarden en normen en ethiek van de loopbaancoach.
• Effectief adviseren.
• Deskundigheid opbouwen over beroepen, loopbaan en arbeidsmarkt.
• Media voor arbeidsmarktcommunicatie opvolgen.
• De match tussen competenties en beroepen analyseren met geautomatiseerde systemen.
• De competenties van de loopbaanprofessional

De coachee

• Psychologische aspecten bij de coachee. Bijvoorbeeld: rouwverwerking, slachtofferrol, weerstand, alcohol- of middelen misbruik, herkennen van depressie, wanneer doorverwijzen, enz.
• Werk en zingeving.

Loopbaanbegeleiding

• Fasen van loopbaanbegeleiding.
• Structuur van het gesprek.
• Oriënterend gesprek.
• Opstellen van een plan van aanpak.

Het begeleidingstraject:

• Persoonsanalyse; ik ben, ik kan, ik ken, ik wil.
• Toepassing van testen.
• Marktanalyse; passende taken, functies, beroepen, opleidingen (basiskennis),  organisaties.
• Sollicitatieadvies; netwerken, brieven, c.v., gesprek, follow – up.
• Bemiddelingstraject: bemiddelen tussen vraag en aanbod, jobhunting.
• Begeleiding bij uitvoeren van het actieplan.
• Evaluatie en –rapportage